::::::公司介绍 - 培训考核::::::

培训考核：

就培训考核体系可简单概括为四点内容：

■梯次培养技术力量

■员工职业上升通道

■规范员工作业行为

■客观评估人员技能

作为提供专业技术服务的公司，科旭网络一直以来注重对员工的技术培训，在2003年搭建的培训体系基础之上，目前的培训工作则以体现实施和完善为主。由项目管理部主导展开了全公司范围内的培训需求调查，根据需求调查结果制定了包括三大系列共20余门课程的年度培训计划。

围绕年度培训计划，公司在课程设置、讲师选择、内容沟通等方面下足功夫，力求每一个课程都能贴近、满足学员需求，每一个课程都能为员工的工作及成长带来最实用的理念、知识和技能。

在精益求精完成年度培训计划的同时，计划之外的临时培训需求和外派培训需求也是今年培训工作的一个重要组成部分。为适应3G逐步推入发展需要，对于技术型、专业性较强的培训需求，项目管理部经常深入技术部门及项目组了解实际应用及3G知识的培训需求，多次为骨干人员提供了3G方面的培训,积极通过各种渠道收集培训信息，通过外派培训的方式，满足培训需求。

随着培训工作的不断细致和深入，在公司内部持续扩大培养中高级技术工程师队伍已经是迫在眉睫的事情。为此，在2004年中根据技术部门中高级工程师需求人员比例较大、公司规章制度更新较多的情况，组织了一次全公司人事专员培训，由项目管理部成员针对各自的工作内容制定培训教材、部门内部技术交流跟工培训，最后走上实际项目上。通过这次培训，部门成员不仅使自己技术能力更加娴熟，对整个部门、整个公司的发展有了全盘了解，同时也增加了自信心，为公司储备了中高级的通信行业人才。

外派培训也是培养高级技术工程师的有效途径。为最大挖掘外派培训的价值吸收各厂商的最新技术，公司要求外派的课程能够“本土化”，即参加外派人员通过培训、报告、总结等方式为公司内部相关人员进行外派培训课程的讲解。

通过内部培养和外派培训的方式，公司已培养了一批担当项目经理、中高级优化工程师的骨干人才。

其中主要技术课程有以下内容：

课程安排：


课程	内容	课程	内容

GSM系统原理	蜂窝通信原理；系统结构	网络性能指标	性能统计条目
	无线信道，信道编码与交织		性能统计的意义
	帧结构，空中接口		性能统计的实现，指标采样点
	网络接口，信令协议		性能统计计数器
	频谱分配，GSM业务		指标计算公式
	GSM规范简介		指标与信令对应关系
			报表影射关系

GSM天线	电磁场分布	网络测试	网络测试流程
	传输原理及指向性分析		测试手机数据项，网络覆盖
	天线参数（传播模型、增益、波瓣、极化），常用天线的特性，宏蜂窝、微蜂窝、分布式天线介绍，双极化天线		质量与干扰，语音质量
			呼叫事件定义，电子地理信息
			DT测试方法
	极化原理与双极化系统		CQT测试方法测试评分方法
	极化分集，不同类型的天线对覆盖的影响，天线下倾角的理论计算方法		网络测试分析报告制作

GPRS理论知识介绍	GPRS原理	网络优化概述	网络优化目标的设定
	支持GPRS业务的支持节点		网络优化流程
	GPRS设备功能		网络优化组织实施
	GPRS主要工作流程		优化方案的制定和验证
	射频和PCNSN接口

路测分析	路测案例分析	信令流程	主叫流程，被叫流程
			位置更新流程，内部切换流程
			外部切换流程，呼叫释放
			漫游，消息字节，层与协议

无线参数	无线参数类型，无线参数意义	3G概述	3G的历史
	网络识别参数，系统控制参数小区选择参数		UMTS网络结构
	参数缺省值含义		WCDMA基础（调制、编码等）
	参数调整的作用		WCDMA无线传输
	双频网参数设置		WCDMA信令介绍
	微蜂窝参数设置		WCDMA业务

网络规划	网络规划依据与原则	3G规范培训(WCDMA)	3G基础
	话务模型分析，基站选址		物理层
	场强覆盖分析设计，频率规划		RRC模式、系统消息
	频率复用，位置区划分		小区选择与重选
	功率平衡预算，切换分布设计无线参数设置		RRC建立
			手机测量
			RAT间重选与切换
			移动性和连接管理

网络优化技术	高拥塞分析与处理	WCDMA相关算法研究	Power control(功率控制)
	影响无线接通率的因素		Handover control(切换控制)
	话音质量问题分析		Load control(负荷控制)
	室内覆盖设计，话务量均衡		Admission control(准入控制)
	掉话分析，切换分析		Packet scheduling(分组调度)
	双频组网分析，微蜂窝优化		Resource manager(资源管理)

另外，为适应员工个人的职业发展需要，我们针对每个员工单独制定培训及岗位发展计划，指定对应带教工程师，以拓展员工职业发展空间、稳定技术队伍、提升团队凝聚力。